第177章 寻才成功 (第1/2页)
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接着让陈辰成立投资基金,必须拉着大的投资公司和金融机构上车,这样自己朋友会越来越多,要是一味地吃独食,早晚会被其他金融机构给吞了。
陈辰开始有些拒绝的,但是陈春花说的和蒙佳慧一样,可以条件订的苛刻些,愿不愿来投资你们随意,我就这样条件,怎么也比不开放口子好。
可以说和陈春花从上午开始谈,接着一起吃中午饭,接着交流,一起吃晚饭,吃完继续交换意见,要不是看见二人一直在那里自然的聊着天,宗政少蓉都以为陈辰和这个陈教授没干好事呢。
可以说陈春花越了解陈辰越觉得这个孩子不容易,白手起家做事情雷厉风行,目标明确,有忍耐力,有良好的进取心,特别是对企业,对国家充满着大爱。
听完这些话陈春花问道:“我们这些高管薪资怎么计算呢!”
谈钱不伤感情,陈辰说道:“我认为基本工资加上高绩效,说心里我一点不怕发高工资,不是我说大话,我随随便便就可以赚几个亿美金。
我需要的是执行,所以在薪酬设定的时候,我希望偏向这个方面,把企业经营好才算本事,根据公司的性质制定不一样的薪酬考核制定,底层看目标,中层看业绩,高层看利润,老板就看现金流。我们只要把握这四个维度去做薪酬考核制度,就一定能把公司发展好。”
“底层看目标,中层看业绩,高层看利润,老板就看现金流。陈辰你的总结太到位了,我们虽然投资很多公司,但是对员工不外乎这几种要求。”
“看的书多了,就会有些想法,就拿我们投资公司,所有的投资方向和投资标的都是我制定。
他们操盘手只负责执行就好,什么点位进出,也是我制定的,他们只要按照我的命令做事就可以。
只是每个人的操盘技巧不同盈利多少罢了,这要是按照其他同行业投资公司业绩考核标准,操盘手最高可以提取收益的30%提成,那我下面这些操盘手可以说完全都可以回去休息了,三百个亿美金只分给十个人,你说他们会不会直接回家不用在做事情了……”
陈辰开始一一为陈春花举例,让陈春花更加直接的认识到陈辰对于这家公司的意义,明白陈辰的赚钱能力多么强,这也是陈辰为什么要她做绩效考核和薪酬设定的时候,一定要每个公司,每个部门都要独立出去,让大家做事情都跑起来,有奔头,又前进的动力。
反正陈辰是心满意足的离开粤州,本来要坐飞机离开的,
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