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最近利用闲暇之余，给加了我微信的同学群发资料，不想很多已经上岸的学员跟我聊了不少上岸后的一些境况。
总的来说，大部分都在积极看待上岸后的工作与生活，但仍有不少同学在日常工作中陷入了一些不好的情绪里。
对于还在备考的诸位而言，费尽全力就为考上公务员，但当你不了解体制内的情况，上岸后就很容易产生落差感和挫败情绪。
上岸前后的路，都要一步一步踏踏实实走。今天整理了一些在体制内的禁忌，给大家提个醒，仅供参考，欢迎补充。
01
事毕没有回复
你们周围有没有那种同事，凡是领导交待给他的事，领导都会很放心。不仅仅是因为相信他的办事能力，更有一种即使领导不亲自处理，也能及时知道事情进展。因为他会判断事情的轻重缓急，随时报告，绝不让人焦急等待。
而我们大多数人在工作中，可能事情干得也不差，但是真的只是干完手头上的工作，在处事的态度上却远远不及这种有回馈的同事，在机关我们看口碑好的同志，就有一项优秀品质叫事事有回音。
事毕没有回复难免会给人一种不踏实、靠不住的主观感受。
02
推卸本职工作
我们在体制内就是一个萝卜一个坑，工作就是你立足于单位的基础，如果习惯性把工作推诿给其他人去完成，久而久之就会给人一种能力不行，责任感不强的印象。
这里讲讲前两年国税上岸同学的故事，刚刚报到时，他被分到了政务中心的办税大厅。两个多月的公务员初任培训之后，县局办公室需要借调一名新人担任单位文秘一职位，其他人都不喜欢，而他没有推卸，被借调到了县局办公室，干起了大家都不喜欢的材料岗。
由于经常写稿件，所以他有更多的机会参与基层调研，去企业了解生产经营情况，走访纳税人了解收税政策落实情况，参与单位的各种会议（负责会议记录和编写纪要）。秘书工作虽说难做，但对青年干部来说，是难得的锻炼、难得的机遇。
可以预见的是，当下一轮晋升机会到来时，其他只有办税大厅窗口工作经验的同事是很难与之竞争的，更何况在材料撰写的过程中，他已经获得了各位领导的赏识。
03
搬弄是非
其实不仅仅是在体制内，有人在的地方就有江湖，同事不是朋友，切勿交浅言深。
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