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医师、教师、公务员一直是公认的三大铁饭碗，随着人口结构和经济结构的变化，这三个铁饭碗也会面临多重危机。所谓“春江水暖鸭先知”，体制内这么多年，深切的感受到时代变迁对职业的影响。
目前，全国绝大部分高校和医院已经实行总量控制的员额制改革（也叫备案制编制），大家报考事业单位的时候，经常会看到岗位备注栏里面写着“编制备案制”，就属于这个。你们去看学校和医院的招聘公告，已经很少有招普通事业编制的。我们先看两张图片，感受一下：
医师教师公务员是体制内三兄弟，老大公务员有700多万， 老二医生400多万，老三教师1800多万，加起来3000万，教师独占6成。不管什么情况，不论财政涨跌，管钱的是财政局公务员，肯定不会让自己所属的群体陷入危机。但是教师和医师在事业单位改革的浪潮中，就有了很多的不确定因素。
一、首先来说说医师是否会面临职业危机
我很认可一位知乎朋友说的，我外公是眼科医生。以前他说过一句话：清朝时期是医生，国民党来了也是医生，小日本来了，还可以当医生。到了新中国了，依然是医生。
他感叹还是医生好，不论时代和社会怎么变迁，都有一口饭吃！人食五谷杂粮，只要有人的地方，就会有医生的江湖。
虽然目前医师的培养制度，让成为一名合格医师付出的成本越来越大。毕业后进入三甲医院，二甲医院的难度越来越大。学医的人数越来越多，就业竞争越来越大。但是，只要在行业内持续深耕，依然可以看到希望。
二、教师可能会是第一个面临职业危机的岗
我们先来看个数据，去年幼儿园新生剧减177万，我们看下图：
目前全国的高校，基本上改革完成，传统的事业编制，基本上全部变成编制备案制。另外，很多高校招博士的时候，采取“非升即走”，对年轻博士非常不友好。
我们再来看看中小学教育，下面三个很有代表性：
一是成都的“员额制”教师；
二是厦门的“参聘制”教师；
三是山东的“派遣制”教师。
取消教师编制，正走在路上。对原有教师队伍实行末位淘汰，实行教师退出机制。
比如：贵阳市完善教师退出机制。
通过教师绩效考核、年度考核、师德师风考核、专业能力素养测试等方式，对
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